正方观点分析

1、招聘平台的便捷性：网络招聘平台如雨后春笋般涌现，为求职者提供了极大的便利，通过在线平台，求职者可以随时随地查询深圳的最新招聘信息，不受时间和地点的限制。

2、信息的丰富性与实时性：招聘平台汇集了众多企业和机构的招聘信息，涵盖了各行各业，为不同领域、不同层次的求职者提供了广泛的选择空间，相较于传统的招聘方式，网络招聘能够实时更新招聘信息，求职者可以第一时间获取到最新的岗位信息。

反方观点分析

1、信息真实性的担忧：网络招聘信息繁多，其中不乏虚假信息，求职者需要花费大量时间筛选信息，同时还需要对信息的真实性进行核实。

2、招聘平台的局限性：虽然招聘平台提供了便捷的信息查询方式，但过于依赖平台可能导致求职者忽视其他招聘渠道。

3、个人信息安全的风险：在使用招聘平台时，求职者需要提交个人信息，存在信息泄露的风险。

个人观点及理由

1、充分利用招聘平台的便捷性：招聘平台是获取招聘信息的重要途径，尤其在网络高度发达的今天，其便捷性无可替代，求职者应掌握这一技能，以便在求职过程中占据先机。

2、注意信息的真实性和个人信息的保护：在使用招聘平台时，求职者应具备信息筛选能力，通过多渠道了解、核实信息真实性，个人信息保护至关重要，在提交个人信息时，应选择信誉良好的招聘平台，并仔细阅读隐私政策。

3、结合其他招聘渠道：除了招聘平台，求职者还可以参加招聘会、关注企业官网等，以获取更全面的招聘信息。

4、随着信息技术的不断发展，未来的职场环境将更加开放和透明，为求职者提供更多的便利和机会，求职者应不断适应这一变化，提高自己的求职技能和素质。

在查询深圳招聘信息时，求职者应充分利用招聘平台的便捷性，同时保持警惕，注意信息的真实性和个人信息的保护，通过多渠道了解、核实招聘信息，求职者可以更好地把握求职机会，随着信息技术的不断发展，未来的职场环境将为求职者带来更多的便利和机会。